Social
Garantire la sicurezza delle infrastrutture e della circolazione e dei luoghi di lavoro. Incrementare la soddisfazione dei clienti e il dialogo con le comunità. Creare un ambiente di lavoro inclusivo, assicurando il benessere delle nostre persone e il superamento del gender gap.
Employer branding
Per il gruppo punta sul continuo scambio di competenze, lo sviluppo delle risorse e la ricerca di nuovi talenti
Welfare
Autostrade per l’Italia è da sempre impegnata a valorizzare le proprie persone e a garantirne il benessere
Diversity, Equity & Inclusion
La valorizzazione delle diversità ha un ruolo centrale tra gli obiettivi ESG del Gruppo, siano queste di genere, di età o di formazione
- Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022
- Percorsi a sostegno dell’empowerment femminile
- Supporto alla bi-genitorialità
- Women Mentoring By ASPI
- Certificazione ISO 30415 Gestione del capitale umano - Diversità e Inclusione
- Certificazione Dyslexia Friendly
- Programmi di accessibilità
- Progetto Ability Garden
Bilancio di genere
Il Bilancio di Genere pubblicato da Autostrade per l'Italia è uno strumento di analisi fondamentale del nostro impegno per la parità di genere che, grazie ad una dettagliata rendicontazione, consente di garantire una maggiore trasparenza nell’applicazione dei principi di equità ed efficienza nelle politiche di valorizzazione del talento. È stato realizzato in linea con il Gender Equality Plan, redatto e approvato nel 2022. Oltre a descrivere la situazione attuale, il bilancio illustra la trasformazione della nostra società e le tendenze riguardanti la parità di genere nell'azienda negli ultimi due anni. Identifica le caratteristiche distintive del Gruppo ed evidenzia il percorso che stiamo portando avanti. L'uguaglianza di genere è di grande importanza per la nostra Azienda, e ci impegniamo con determinazione e consapevolezza per diventare un punto di riferimento nel panorama nazionale.
