Rafforzare l’impegno della società nel contrastare qualunque forma di violenza e per sensibilizzare alla denuncia di qualunque forma di discriminazione attraverso i canali di segnalazione aziendale (whistleblowing) e attraverso la messa a disposizione di canali di ascolto e prima assistenza gestiti da professionisti esterni come lo sportello ascolto antimolestie.

Monitorare la crescita delle carriere femminili in azienda, contrastare il gender pay gap, garantire un approccio gender neutral per selezione, formazione sviluppo del capital umano, stimolare ascolto attraverso survey periodiche per misurare benessere organizzativo e favorire emersione episodi discriminazioni di genere

Introdurre strumenti per supportare persone con fragilità: (attivazione di uno Sportello Ascolto antifragilità - Giugno 2021-); garantire piena accessibilità fisica e virtuale alle sedi aziendali; garantire compliance alla normativa nazionale e internazionale in tema di accessibilità digitale

Promuovere innovazioni contrattuali per rafforzare gli strumenti di welfare aziendale